Com 8,3 milhões de desempregados, o Brasil caminha com o currículo na mão, mas agora de uma forma diferente.

Com um mundo digitalizado e Inteligência Artificial, o recrutamento e seleção de milhares e centenas de empresas brasileiras está nas mãos de plataformas robotizadas. Facilitadora na hora de excluir perfis não desejados, mas questiona-se até onde é ética a forma dessa exclusão.

Pelo sim ou pelo não, muitos candidatos ainda padecem, em alguns casos, com a falta de retorno e esperança em vagas que jamais serão chamados.

Nesta reportagem, entrevistamos profissionais da área de RH que dão dicas, mas também do direito que responderam até onde estas plataformas robotizadas podem excluir de forma criminal os candidatos.

Sim, há plataformas que excluem por idade, que é uma forma de etarismo. Por outro lado, também ouvimos candidatos que já passaram por situações semelhantes.

A equipe de reportagem também tentou contato com a plataforma Gupy, uma das mais criticadas, ultimamente, por centenas de candidatos.

Confira a reportagem completa: